Recrutering & Selectie

“Uw medewerkers zijn uw verkopers.” U hebt die uitspraak vast al vaak gehoord. Toch blijft ze relevant. Want wie zijn uw verkopers eigenlijk? Niet alleen de accountmanagers die met veel zelfvertrouwen en een bedrijfswagen de baan op gaan. Ook de medewerker die zorgt voor heldere, correcte facturen. De telefonist(e) die klanten professioneel doorverbindt. Of de chauffeur die misschien vaker contact heeft met klanten dan de verkoper zelf. Bij Eurovantis noemen we dit Integrale VerkoopZorg: de overtuiging dat élke medewerker een rol speelt in het commerciële succes van uw organisatie.

Recrutering met commerciële attitude.

Deze visie nemen we ook mee in rekrutering en selectie. Een commerciële ingesteldheid is een sleutelcriterium, voor élke functie. Al vanaf de eerste screening onderzoeken we dit potentieel. Kandidaten die daar onvoldoende in scoren – en waar training of coaching geen oplossing kan bieden – stellen we u niet voor. We starten nooit een wervingsopdracht zonder eerst uw bedrijf, cultuur en de afdeling achter de vacature grondig te leren kennen. Past een kandidaat niet in dat plaatje? Dan schuift die niet door naar u.

Ervaring die rendeert

Is selectie een kwestie van buikgevoel? Ja, maar bij Eurovantis vooral ook van methodiek. Wij hebben een beproefd systeem ontwikkeld om het commercieel potentieel van kandidaten helder in kaart te brengen.